Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда. Каждый день, который сотрудник проводит на больничном, обернется для компании финансовыми потерями. Поэтому корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте – нужная и важная инвестиция .
Уже четыре года в России реализуется федеральный проект «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография»: внедрено свыше 4 тысяч корпоративных программ укрепления здоровья, сформирован механизм привлечения работодателей к проведению диспансеризации и профилактических медицинских осмотров.
С 2019 года проект реализуется и в Карелии. Специалисты Республиканского центра общественного здоровья и медицинской профилактики проводят скрининговое обследование здоровья сотрудников организаций и предприятий республики.
– Мы уверены, что корпоративные программы укрепления здоровья на рабочих местах и профилактике заболеваний могут улучшить здоровье работников. Поэтому уже не первый год формируем корпоративную культуру здоровья, ответственное отношение к здоровью, попутно сокращая число дней и/или случаи заболеваний, связанных с временной утратой нетрудоспособности, – отметил начальник отдела коммуникативных и общественных проектов РЦОЗиМП Константин Харланов.
За пять лет в пятидесяти организациях Карелии (2200 человек) созданы корпоративные программы укрепления здоровья, сорока из них выданы паспорта здоровья. Выявлены такие факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний, как низкий уровень физической активности, недостаточное употребление овощей/фруктов, избыточная масса тела. Они входят в тройку антилидеров. Также работники много курят, нерационально питаются. Поэтому цель корпоративных программ – сохранить здоровье и благополучие сотрудников, своевременно скорректировать у них факторы риска.
Основные направления реализации корпоративных программ по укреплению общественного здоровья
– Создание условий для вовлечения работников в программы по укреплению их здоровья на рабочем месте.
– Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального (физического, психологического и социального) здоровья работников, повышения их работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости.
– Формирование активной жизненной позиции работников, создание
благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности
коллектива организации.
– Выполнение скрининга состояния здоровья работников. Профосмотры и своевременная вакцинопрофилактика сотрудников.
– Формирование мотивации на здоровое питание.
– Формирование установки на отказ от вредных привычек.
– Формирование мотивации на повышение двигательной активности.
– Выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни.