Бывший сотрудник МУП «КЭСНА» обратился в Кемский городской суд с иском, в котором просил признать увольнение незаконным и восстановить его на работе
Он также требовал, чтобы работодатель оформил увольнение по другому основанию — в связи с ликвидацией организации, — и взыскал компенсацию за вынужденный прогул, проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ и моральный вред в размере 250 000 рублей.
Суд изучил материалы дела, заслушал стороны и представителя прокуратуры. Было установлено, что работодатель нарушил трудовые права истца, уволив его по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы из-за изменения условий труда). Это увольнение суд признал незаконным и восстановил работника на прежней должности.
Кроме того, суд восстановил пропущенный истцом срок обращения в суд, признав причины пропуска уважительными.
Требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и положенных процентов суд удовлетворил полностью — общая сумма составила 304 959,58 рубля.
Учитывая, что незаконное увольнение нарушило конституционное право на труд, лишило человека заработка и причинило нравственные страдания, суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, но не в заявленных 250 000, а в размере 5 000 рублей.
Решение пока не вступило в законную силу.