Благодаря комплексной модернизации Кадровых центров по нацпроекту «Демография», реализация которого закончилась в декабре 2024 года, в республике внедрены в работу уже 5 клиентских маршрутов, которые помогают решать жизненные и бизнес-ситуации соискателей и работодателей.
— Клиентский маршрут — это комплекс мер, благодаря которым определённая категория получает помощь при трудоустройстве в более комфортных условиях, — отмечает директор республиканского центра занятости Владимир Шестак. — Для создания одного клиентского маршрута специалисты службы занятости проводят более 10 интервью с соискателями, чтобы проанализировать их потребности, цели и возникающие трудности. По результатам интервью выявляются основные проблемные точки. Для молодежи, например, это нехватка опыта, предубеждение работодателей о недостаточной квалификации молодого специалиста, неоправданные ожидания по зарплате, нехватка навыков самопрезентации и умения вести переговоры.
Владимир Шестак добавил, что именно эти категории соискателей выбраны, так как они требуют индивидуального подхода.
В 2025 году планируется разработать 6 клиентских маршрутов. Их будут реализовывать в рамках нацпроекта «Кадры», который стартовал с января, для категорий «Участник специальной военной операции», «Граждане, возобновляющие трудовую деятельность после длительного перерыва», «Предпенсионеры», «Граждане, желающие открыть собственное дело», «Несовершеннолетние граждане, желающие трудоустроиться в свободное от учебы время», «Работодатели – крупные предприятия региона».
В прошлом году служба занятости Карелии нашла работу для 5 тысяч соискателей. Уровень трудоустройства обратившихся в Кадровые центры повысился с 57 до 61%. Время ожидания трудоустройства сократилось с 98 до 69 дней. Работодатели предлагают почти 5 тысяч вакансий.